微软、IBM、惠普三巨头招聘攻略(3)

原作者:admin 添加时间:2007-08-08 原文发表:2007-08-08 人气:395 来源：www

本文章共2435字，分5页，当前第3页，快速翻页：

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

本文提示：《微软、IBM、惠普三巨头招聘攻略(3)》是本站编辑们为广大网友精选的实用文章，本文阐述了关于文章的相关理论，相对来说专业性强，但是本文只是针对于某个问题提出的见解与论述，未必能辐射到相关问题的方方面面，所以本文处理问题的方法仅仅为您提供一些参考。更多问题请查阅学习中国网其他栏目哦.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　　IBM的“活力创新”战略人才储备计划，主要面向社会招聘，特别是2003年和2004年国内外院校毕业或即将毕业的学士、硕士、博士、MBA，对刚毕业一年的新人更是情有独钟。这是因为IBM认为刚毕业一年的人正处在社会经验与求职欲最好的切合点上，既不像刚走出校门的学生缺乏社会经验，不能成熟地考虑自己在公司的定位，也还具有很强的可塑性和求知欲，是公司急需的好坯子。

作为一种全新的招聘方式，求职者只要投简历便可进入IBM战略人才储备库，求职者可以根据自己的特点提前预约应聘职位，同时还可以写下期望进入IBM的时间，可以是一个月后、三个月后，甚至更长，这样IBM人力资源部就会根据求职者希望自己简历生效的时间，关注求职者，并及时更新公司需求的大致职位及相应职位描述，在出现职位空缺与求职者应聘职位相匹配时，能够在第一时间主动与求职者联系，另外，IBM还将定期通过邮件和网上更新的方式向求职者介绍近期需求的新职位和公司发展近况。

IBM认为，采取这种全新招聘方式，对求职者和公司来说都可以节约时间，公司不用每次都打出招聘广告再收简历，求职者只要关注自己的邮件箱就可以随时掌握IBM的招聘信息，不会因为没有及时了解公司招聘计划而与最适合自己的机会擦肩而过。

本文章更多内容：<<上一页 - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 下一页>>

本页地址