用人单位以貌取人还出怪题

原作者:admin 添加时间:2007-08-08 原文发表:2007-08-08 人气:275 来源：新桂网

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今年春节过后，一直是求职旺季，求职场上向来竞争激烈，硝烟弥漫。许多求职者告诉记者，失败并不可怕，最怕的是在求职场上遇到的这三样：稀奇古怪的面试题目、冗长重复的面试程序、面试人员的傲慢轻视。

　　面试题目稀奇古怪

　　“米的妈妈是谁？”

　　“按照平面几何原理，两点间直线距离最短。请问，在什么情况下，这个定例是错误的？”、“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆又是谁？”……不知从何时起，这样稀奇古怪的问题，被一些单位“引入”了招聘的面试题目。

　　“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”这个问题就是小曾上个月到一家公司面试时被提问的。

　　当时他很快就说出“米的妈妈是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙笔”，面试人员对他的答案很满意，而其他求职者则面面相觑，对他的答案一头雾水。后来小曾解释，因为有“花生米”，所以米的妈妈是花；又因为“蝶恋花”所以米的爸爸是蝶；又有“妙笔生花”之说，所以米的外婆就是妙笔。小曾自我感觉很幸运，几个一起到该公司应聘的同学，与他的专业水平差不多，就因为他之前看过这道脑筋急转弯题目才侥幸胜出。他说：“说真的，要不是正好遇上我懂的题目，我也想不出这几个答案。有人说这样可以看出求职者的反应能力，其实是侥幸而已。”

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